SDGs目標
５ ジェンダー平等を実現しよう
自社との関連
弊社は女性経営者が率いる企業として男女の差のない人事を前提としており、能力に応じた人事配置を行った結果として主任は男女一人ずつが担当しております。このような人事施策をとっている弊社にとって、ジェンダー平等こそが目指すべきゴールであると考えました。
具体的な取り組み
５年後に残業時間を半分にする事により、多忙な女性でも働きやすい職場環境を構築します。また、リモートワークの拡大により個々人の事情に合わせた働き方が行えるようにします。
具体的な取り組み（詳細）
弊社では産休、育休は勿論のこと介護休暇等も導入しておりますが、繁忙期には残業が発生してしまう状況でありこれを改善することで男女共に働きやすい環境を作りたいと考えております。その具体的な内容として５年後に残業時間を今の半分にする事により、家庭や自分自身のための時間を確保します。また、現状でも個人の事情に合わせて部分的に行っているリモートワークを出来る範囲を拡大する事により様々な事情があっても働けるようにします。
アクション宣言
女性経営者として、すべての人が働きやすい環境を作ります！
弊社のSDGs目標への取り組み
性別を問わないすべての人が豊かに働き、生活できる社会づくりに取り組みます。
税理士事務所は比較的ジェンダー平等を実現しやすい環境とは言えますが、繁忙期には残業が発生しやすく特に多忙な女性にとって働きやすい環境とは言えない部分もあります。
弊社は女性経営者が率いる会社として男女の差のない人事を前提としており、能力に応じた人事配置を行った結果として主任は男女一人ずつが担当しております。また、性別を問わない産休、育休の取得も勿論のこと部分的なリモートワークの導入によって継続的な出社が困難な状況でも就業が可能な環境を確保しております。
「わたし」からアクション宣言
藤原京子税理士事務所は、『「わたし」からアクション宣言』を行いました。
藤原京子税理士事務所のアクション宣言
女性経営者として、すべての人が働きやすい環境を作ります！
令和5年10月11日 藤原京子税理士事務所 所長 藤原京子